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Bourses d’études

by Memo

Passez le mot à vos enfants et dans certains cas vos petits-enfants, c’est le temps de postuler pour des bourses d’études Métallos.

Plus spécifiquement:

– Bourses de 1500 $ pour des étudiants qui poursuivent des études postsecondaires

– Bourses spéciale de 500 $ en santé et sécurité pour les étudiants du secondaire

– Bourses de 1500 $ aux enfants et petits-enfants de Métallos autochtones qui poursuivent des études postsecondaires

Date limite: 30 juin 2022

Plus d’information sur le site: https://www.metallos.org/notre-syndicat/bourses-detudes/

https://www.metallos.org/notre-syndicat/bourses-detudes/
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“Our Union, Our Voice, Our Strength”

by Memo

For several weeks, various partial  or erroneous information have been circulating in all the different checkpoints. It is imperative that all members are informed in a clear, concise and transparent way so that these rumours may stop.

First of all, each of the delegates from Local 9554 and the Steelworkers has the well-being of their members at heart. Everyone invests a lot of time and effort in defending, informing and above all ensuring a better working environment. Several meetings have taken place over the past few months between Local 9554, the Steelworkers and STAS in order to improve working conditions, but each time the union has hit a wall.   We find the way our employer is acting unacceptable and treats the staff. We brought this situation to the negotiation table to change it. The union is determined that STAS change its attitude and respect its workers as a company worthy of the 21st century.

The union is also outraged by the high number of ongoing grievances. Their numbers continue to rise day by day and this leads to some frustration. The waiting time  for certain grievances exceed a time deemed reasonable and rest assured that Local 9554 and the Steelworkers are doing everything in their power to resolve the situation. The union also brought this issue into the negotiations so that the number of grievances drastically decreases and the members concerned receive compensation.

Recently, STAS unveiled its 5W pilot project. This new project consists, with the help of CATSA, of  evaluating an agent on the line by another agent. The union is in complete disagreement with the idea and suggests that all its members refuse the evaluation when you are approached. A refusal on your part will have no consequences for your file. Politely decline the SSM’s request without giving reasons (even if he asks). If an SSM insists, write down their  name and report them  to the union. Actions will then be taken against the defaulting SSM. We repeat it to you once again; in any case, you are not obliged to do the evaluation exercise.

You may have recently noticed a presence of SCC, SCT and SSM on the lines. The SSMs have been given the mandate to help prepare passengers at the greeting position and to help the officers at the search position by bringing the bins. SSMs affirmed that there had been a provisional agreement between STAS and the union in order to lighten the work of the agents and thus speed up the passenger screening process. In no case was the union consulted on any agreement. On the contrary, the union is opposedto this practice and is asking  screening officers to denounce the SCCs, SCTs and SSMs that resort to this practice. Under no circumstances may an SCC, SCT or SSM perform the duties of a certified screener.

Finally, the union is actively working to put an end to the problem of errors in its members’ pay. Since their arrival, STAS has not stopped accumulating failures with its accounting department. Every year, history repeats itself with multiple errors on RL1s and T4s, not to mention the stress this can cause for members who have to juggle the idea of making mistakes themselves on their annual taxes. We cannot conceive that a multinational like STAS has one of the worst accounting departments and that its members have to fight constantly to get their fair due. How can a worthy company mock the livelihood of its workers without consequence? The union again finds this situation unacceptable and is putting pressure on STAS to resolve the situation without delay.

It is important to unite behind yourunion at this important moment, support it. Help us make our working environment better and improve our working conditions. We will always be there to defend your rights, inform you adequately with the right information and above all to work to make our work better. Our union, our voice, our strength!

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«Notre syndicat, notre voix, notre pouvoir»

by Memo
Depuis plusieurs semaines, diverses informations partielles ou erronées circulent dans tous les différents points de fouille.  Il est impératif que tous les membres soient mis au courant de façon clair, concis et transparent afin que cesse ses rumeurs.

Tout d’abord, chacun des délégués du local 9554 et des Métallos ont à cœur le bien-être de ses membres.  Tous et chacun investissent beaucoup de temps et d’efforts à défendre, informer et surtout à assurer un meilleur environnement de travail.

Plusieurs rencontres ont eu lieu au cours des derniers mois entre le local 9554, les Métallos et STAS afin d’améliorer les conditions de travail, mais à chaque fois, le syndicat s’est frappé à un mur.  Nous trouvons inacceptable la manière que notre employeur agit et traite son personnel.  Nous avons apporté cette situation à la table de négociation afin que cela change.  Le syndicat tient mordicus que STAS change d’attitude et de respecter ses travailleurs comme une entreprise digne du 21e siècle.

Le syndicat est également outré du nombre élevé de griefs en cours.   Leurs nombres ne cessent de monter de jours en jours et cela nous mène à une certaine frustration.   Les délais d’attente pour certains griefs dépassent un temps jugé raisonnable, et soyez assuré que le local 9554 et les Métallos font tout dans leur pouvoir afin de régler la situation.   Le syndicat a apporté aussi cette problématique en négociation afin que le nombre de griefs diminuent drastiquement et que les membres visés reçoivent compensation.

Récemment, STAS a dévoilé son projet-pilote 5W.   Ce nouveau projet consiste, avec l’aide de l’ACTSA, à évaluer un agent sur la ligne de contrôle par un autre agent.   Le syndicat est en complet désaccord avec l’idée et suggère à tous ses membres de refuser l’évaluation lorsque vous serez approché.   Un refus de votre part n’occasionnera aucune conséquence à votre dossier.   Refusez poliment à la demande du SSM sans donner de raisons (même s’il vous la demande).  Si un SSM insiste, prenez son nom en note dénoncez le au syndicat.  Des actions seront alors prises contre le SSM en défaut.  Nous vous le répétons encore une fois, en aucun cas, vous n’êtes obligé de faire l’exercice d’évaluation.

Vous avez, peut-être, remarqué récemment une présence de SCC, SCT et SSM sur les lignes de contrôle.  Les SSM ont reçu comme mandat d’aider la préparation de passager à la position d’accueil et d’aider les agents à la position de fouille en apportant les bacs.  Des SSM ont affirmé, qu’il y avait eu une entente provisoire entre STAS et le syndicat afin d’alléger le travail aux agents et ainsi d’accélérer le processus de contrôle des passagers.  En aucun cas, le syndicat n’a été consulté sur un quelconque accord.  Au contraire,  le syndicat est opposé à cette pratique et demande aux agents de contrôle de dénoncer les SCC, SCT et SSM qui recourront à cette pratique.  En aucun cas, un SCC, SCT ou SSM ne peut accomplir les tâches d’un agent de contrôle certifié.

Finalement, le syndicat travaille activement afin que cesse le problème des erreurs sur les paies de ses membres.   Depuis leur arrivée, STAS n’a cessé d’accumuler des échecs avec son service de comptabilité.  À chaque année, l’histoire se répète avec des multiples erreurs sur les RL1 et les T4, sans oublier le stress que cela peut occasionner chez les membres qui doivent jongler avec l’idée de faire des erreurs eux-mêmes sur leurs impôts annuels.  Nous ne pouvons concevoir qu’une multinationale comme STAS ait l’un des pires services de comptabilité et que ses membres doivent se battre constamment afin d’avoir leur juste dû.  Comment une compagnie digne peut-elle se moquer du gagne- pain de ses travailleurs sans conséquence?   Le syndicat trouve à nouveau inacceptable cette situation et fait pression auprès de STAS pour qu’il règle la situation sans délais.  

Il est important de s’unir en ce moment important derrière votre syndicat, appuyez-le.  Aidez-nous à rendre notre environnement de travail meilleur et à améliorer nos conditions de travail.   Nous serons toujours là pour défendre vos droits, vous informer adéquatement avec l’information juste et surtout à travailler pour rendre notre travail meilleur.  Notre syndicat, notre voix, notre pouvoir!